Fuente: IIMP
El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) ha consolidado su compromiso con el futuro del sector a través de su Comité de Egresados Jóvenes. Conformado por nueve destacados profesionales, este grupo tiene como objetivo primordial potenciar el desarrollo, fortalecer las capacidades y fomentar la conexión de jóvenes talentos con los líderes de la industria minera.
Fomentando el intercambio de conocimientos y habilidades
El Comité de Egresados Jóvenes, mediante diversas acciones a lo largo del año, busca contribuir activamente en la formación de las nuevas generaciones. El programa está diseñado para fortalecer las capacidades, impulsar proyectos, desarrollar habilidades blandas y duras, y mejorar el relacionamiento profesional de jóvenes que inician sus carreras. El propósito final es facilitar su inserción y optimizar su desempeño en el campo laboral minero.
Este programa está dirigido a profesionales jóvenes asociados a la institución, incluyendo egresados de universidades e institutos con carreras afines a la minería, así como a estudiantes de los últimos ciclos y recién egresados interesados en la industria.
Integrantes Clave del Comité
El equipo está integrado por figuras prominentes del sector:
- Tamiko Hasegawa: Directora del IIMP y Gerente de Sostenibilidad e Innovación de Anglo American-Quellaveco. Cuenta con una Maestría en Administración Pública de la Universidad de Syracuse y es Bachiller en Economía por la Universidad del Pacífico. Su trayectoria incluye roles en Antamina, Rio Tinto y cargos públicos en los ministerios de Economía y Energía y Minas.
- Homar Lozano: También director del IIMP, es Ingeniero de Minas por la UNMSM y Gerente General de CIEMAM. Es Director de la Revista «Minería», miembro del Comité Organizador de PERUMIN 37, Presidente de Beca Perumin y Líder Joven de la SME. Es cofundador de iniciativas como Amautas Mineros e ISE Latam.
- Piero Saravia: Gerente de Transformación Digital en MINSUR. Economista por la Universidad del Pacífico, con un MBA de Northwestern University’s Kellogg School of Management y certificaciones de instituciones como Stanford, MIT e IMD. También es docente en la Universidad del Pacífico y ha participado en comités consultivos de transformación digital e innovación.
- Valeria Aguinaga: Coordinadora de Plan Estratégico en Zijin–Río Blanco. Economista, becaria del programa de maestría en el International Energy Policy Program en Seoul National University. Ganadora en Expocobre 2024, becaria de PERUMIN 37 y seleccionada para la iniciativa Youth Operation Program – COP Perú 29 y una beca de la OEA.
- Karen García: Gerente Comercial en Rock Drill. Abogada por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega y Licenciada en Negocios Internacionales por la UPC. Candidata a MBA en CENTRUM PUCP, con 19 años de experiencia en el sector minero, planificación de ventas y liderazgo.
- Nataly Ticona: Coordinadora de Empleabilidad en CETEMIN. Administradora por la Universidad San Ignacio de Loyola, con diplomados en Marketing Digital y Gestión del Talento Humano. Posee más de 10 años de experiencia en el sector educativo, gestionando programas académicos y sociales.
- Cyndhi Cerna: Superintendente de Talento y Cultura Perú en Minsur. Ingeniera industrial por la Universidad de Lima, con experiencia en telecomunicaciones, minería y metalurgia. Especialista en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Gestión del Cambio, Diversidad e Inclusión.
- Erika Gabriel: Gerente General del Laboratorio BIZALAB. Licenciada en Química e ingeniera metalúrgica por la UNI, con estudios de Maestría y certificación internacional en Gestión de Proyectos. Es past-decana Nacional del Colegio de Químicos del Perú.
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Hugo Ocaña: Ingeniero Senior de Planificación Estratégica de Minas en Antamina. Ingeniero de minas por la PUCP, con una Maestría en Ciencias de la Ingeniería de Curtin University, Australia.
El trabajo de este comité refleja el compromiso del IIMP con el fortalecimiento del capital humano y el desarrollo sostenible de la minería peruana.
