Puntos clave del artículo:

• Porcentaje de empresas: El 85% de las empresas mineras encuestadas reportaron que sus trabajadores recibirán utilidades por el año fiscal 2024.
• Pago promedio por nivel:
  • Operarios: Recibirán en promedio 8.8 sueldos como pago por utilidades, un aumento respecto a los 7.3 sueldos del año anterior.
  • Directivos y alta gerencia: Recibirán una utilidad equivalente a 3.9 pagos mensuales.
  • Gerente general: Recibirá 3.4 sueldos.
• Rotación laboral: La rotación a nivel ejecutivo es baja, solo el 9.7% de estos puestos cambiaron en 2024, y la mitad de ellos fue de manera voluntaria.
• Causas del aumento en utilidades: Se menciona que el aumento en las utilidades de los operarios se debe a que su sueldo base es menor en comparación con otros cargos, lo que resulta en una mayor distribución de utilidades.

Otros detalles:

• La información proviene de una encuesta realizada por la consultora organizacional Korn Ferry.
• Se considera para el reparto de utilidades los días trabajados y otras características marcadas por ley.
• El artículo también incluye un gráfico comparativo del reparto de utilidades promedio por nivel de puesto en años anteriores.

En resumen, el artículo destaca el aumento en el reparto de utilidades en el sector minero peruano para el año 2024, especialmente para los operarios, y analiza la baja rotación laboral a nivel ejecutivo en este sector.

El titular principal del artículo es: El 85% de empresas mineras entregarán utilidades a sus trabajadores.

Puntos clave del artículo:

• Porcentaje de empresas: El 85% de las empresas mineras encuestadas reportaron que sus trabajadores recibirán utilidades por el año fiscal 2024.
• Pago promedio por nivel:
  • Operarios: Recibirán en promedio 8.8 sueldos como pago por utilidades, un aumento respecto a los 7.3 sueldos del año anterior.
  • Directivos y alta gerencia: Recibirán una utilidad equivalente a 3.9 pagos mensuales.
  • Gerente general: Recibirá 3.4 sueldos.
• Rotación laboral: La rotación a nivel ejecutivo es baja, solo el 9.7% de estos puestos cambiaron en 2024, y la mitad de ellos fue de manera voluntaria.
• Causas del aumento en utilidades: Se menciona que el aumento en las utilidades de los operarios se debe a que su sueldo base es menor en comparación con otros cargos, lo que resulta en una mayor distribución de utilidades.

Otros detalles:

• La información proviene de una encuesta realizada por la consultora organizacional Korn Ferry.
• Se considera para el reparto de utilidades los días trabajados y otras características marcadas por ley.
• El artículo también incluye un gráfico comparativo del reparto de utilidades promedio por nivel de puesto en años anteriores.

En resumen, el artículo destaca el aumento en el reparto de utilidades en el sector minero peruano para el año 2024, especialmente para los operarios, y analiza la baja rotación laboral a nivel ejecutivo en este sector.

Aquí están los puntos clave del texto:

• Crecimiento del sector minero: La actividad minera metálica en Perú experimentó un crecimiento del 2.04% en 2024, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
• Aporte al PBI: La minería metálica es uno de los sectores que más contribuye al Producto Bruto Interno (PBI) del Perú.
• Resultados financieros positivos: La mayoría de las empresas mineras tuvieron resultados financieros positivos, lo que se reflejará en el próximo reparto de utilidades.
• Encuesta de Korn Ferry: La firma de consultoría organizacional Korn Ferry realizó una encuesta a empresas mineras para conocer cuántos sueldos recibirán los trabajadores y la rotación laboral en el sector.
• Exclusiva con Gestión: Korn Ferry compartió los resultados de su encuesta en exclusiva con el diario Gestión.

Claro, aquí tienes un resumen de la información proporcionada:

• Pago de utilidades en el sector minero:
  • El 85% de las empresas mineras encuestadas reportan que sus trabajadores recibirán utilidades por el año fiscal 2024.
  • Los operarios recibirán, en promedio, 8.8 sueldos como pago por utilidades, lo que representa un aumento en comparación con los 7.3 sueldos del año anterior (ejercicio 2023).
  • Para calcular este beneficio laboral, se consideran los días trabajados y otras características establecidas por la ley.
  • Otros niveles de trabajadores recibirán las siguientes cantidades:
    • Analistas/operarios: 7.3 remuneraciones.
    • Jefes y supervisores: 5.7 salarios.
    • Gerencia media: 4.5 sueldos.
    • Directivos y alta gerencia: una utilidad equivalente a 3.9 pagos mensuales.
    • Gerente general: 3.4 sueldos.

En resumen, el texto destaca el incremento en el pago de utilidades para los trabajadores del sector minero en Perú, con un énfasis particular en el aumento para los operarios.

ahora esto sin modificar nada

Gabriel Regalado, Senior Client Partner de Korn Ferry para el área de Consultoría en Perú, explicó que, si bien se observa que el número de salarios recibido por los operarios es mayor a la de otros cargos, ello se debe a que el sueldo base para este puesto es menor a diferencia de los otros cargos que, al tener una retribución económica más alta, termina representando una menor proporción.

Asimismo, el estudio detalla que uno de cada cuatro mineras (27%) tienen como política otorgar un adelanto de utilidades, lo que sirve como un mecanismo de apoyo para aquellos trabajadores que enfrentan alguna situación no prevista.

“Esto tiene dos efectos, el primero es que le prestas ayuda a alguna eventualidad que tenga algún trabajador y por ende tiene esta vía para afrontarlo, y lo segundo es que solamente adelantas utilidades cuando estás muy seguro de que lo vas a tener, lo cual habla de que las empresas están bien y saben que tendrán utilidades y eventualmente podrán adelantar una parte de las mismas”, comentó.

ROTACIÓN EN PUESTOS CLAVE

El estudio también revela que la rotación de personal en la minería se ha mantenido al alza, pasando del 6.6% en 2021 al 12.1% en 2024. Beatriz Fragoso, Senior Client Partner de Korn Ferry y Country Manager Perú, explica que ello se debe a que cuando las condiciones externas de empleo no son favorables, como lo fue en la pandemia, los trabajadores valoran más el trabajo que tienen en ese momento; mientras que cuando el contexto es muy alentador, existen más oportunidades laborales y por lo tanto se está más dispuesto a escuchar ofertas de otra compañía.

Asimismo, dentro de la rotación laboral que se da en el campo minero (12.1%), el 4% es de manera voluntaria, es decir, uno de cada tres trabajadores que sale de la compañía lo hace porque consiguió una mejor oferta, mientras que el resto se va por una decisión de la organización.

Respecto a los grupos de puesto con mayor rotación, el estudio refleja que son las áreas del negocio donde más ocurre ello, como lo son ingeniería y producción, que es en donde hay más escasez de talento y es ahí donde las mineras buscan a un personal con mayor conocimiento y experiencia.

«La guerra por el talento se da más en este tipo de cargos que en los de soporte, como son recursos humanos, legal o finanzas, que, si bien es cierto se privilegia mucho la experiencia en la misma industria, podría darse el caso que alguien que no trabajó en minería asuma una posición de recursos humanos en una empresa de este rubro, sin embargo, es poco probable que eso pase en el core del negocio», agregó Fragoso.

Asimismo, analizando la rotación que se da en el nivel ejecutivo, es decir, de la alta gerencia en adelante, esto se da a menor velocidad, ya que solo ocurrió en el 9.7% de estos puestos en 2024 y, de este grupo, la mitad (5.1%) lo hizo de manera voluntaria.

«Esto pasa porque son menos personas los que están en estos cargos y porque usualmente cuando estás en un nivel ejecutivo tratas de no rotar tanto por las mismas funciones del cargo», finalizó la Country Manager de Korn Ferry para Perú.

El titular principal del artículo es: El 85% de empresas mineras entregarán utilidades a sus trabajadores.

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Porcentaje de empresas: El 85% de las empresas mineras encuestadas reportaron que sus trabajadores recibirán utilidades por el año fiscal 2024.

Pago promedio por nivel:

Operarios: Recibirán en promedio 8.8 sueldos como pago por utilidades, un aumento respecto a los 7.3 sueldos del año anterior.

Directivos y alta gerencia: Recibirán una utilidad equivalente a 3.9 pagos mensuales.

Gerente general: Recibirá 3.4 sueldos.

Rotación laboral: La rotación a nivel ejecutivo es baja, solo el 9.7% de estos puestos cambiaron en 2024, y la mitad de ellos fue de manera voluntaria.

Causas del aumento en utilidades: Se menciona que el aumento en las utilidades de los operarios se debe a que su sueldo base es menor en comparación con otros cargos, lo que resulta en una mayor distribución de utilidades.

Otros detalles:

La información proviene de una encuesta realizada por la consultora organizacional Korn Ferry.

Se considera para el reparto de utilidades los días trabajados y otras características marcadas por ley.

El artículo también incluye un gráfico comparativo del reparto de utilidades promedio por nivel de puesto en años anteriores.

En resumen, el artículo destaca el aumento en el reparto de utilidades en el sector minero peruano para el año 2024, especialmente para los operarios, y analiza la baja rotación laboral a nivel ejecutivo en este sector.

Puntos clave del artículo:

Porcentaje de empresas: El 85% de las empresas mineras encuestadas reportaron que sus trabajadores recibirán utilidades por el año fiscal 2024.

Pago promedio por nivel:

Operarios: Recibirán en promedio 8.8 sueldos como pago por utilidades, un aumento respecto a los 7.3 sueldos del año anterior.

Directivos y alta gerencia: Recibirán una utilidad equivalente a 3.9 pagos mensuales.

Gerente general: Recibirá 3.4 sueldos.

Rotación laboral: La rotación a nivel ejecutivo es baja, solo el 9.7% de estos puestos cambiaron en 2024, y la mitad de ellos fue de manera voluntaria.

Causas del aumento en utilidades: Se menciona que el aumento en las utilidades de los operarios se debe a que su sueldo base es menor en comparación con otros cargos, lo que resulta en una mayor distribución de utilidades.

Otros detalles:

La información proviene de una encuesta realizada por la consultora organizacional Korn Ferry.

Se considera para el reparto de utilidades los días trabajados y otras características marcadas por ley.

El artículo también incluye un gráfico comparativo del reparto de utilidades promedio por nivel de puesto en años anteriores.

En resumen, el artículo destaca el aumento en el reparto de utilidades en el sector minero peruano para el año 2024, especialmente para los operarios, y analiza la baja rotación laboral a nivel ejecutivo en este sector.