Fuente: Energiminas
Un reciente análisis del Ministerio de Energía y Minas (Minem) revela un avance significativo en la inclusión laboral femenina dentro del sector minero peruano. Según datos presentados por Karina Zevallos, presidente del Programa Cumbre de Equidad de PERUMIN 37, de los 2,700 empleos directos creados por las empresas mineras entre enero de 2023 y diciembre de 2024, un notable 37% (1,000 puestos) fueron ocupados por mujeres.
Zevallos, en una entrevista durante el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), destacó este progreso, aunque precisó que la participación femenina total en la minería peruana aún se mantiene por debajo del 8%. «En los últimos 10 años, nos hemos mantenido alrededor del 6%, y aunque en 2023 cerramos en 7.7%, aún estamos lejos de una verdadera equidad», señaló.
La especialista también detalló que, considerando tanto a empresas mineras como a sus proveedores, se generaron 31,000 nuevos puestos de trabajo en los últimos dos años. De esta cifra, aproximadamente 4,000 fueron para mujeres, representando un 12% del total.
«Las empresas mineras están empezando a tomar medidas reales, pero todavía hay mucho por hacer, especialmente en las empresas proveedoras, donde solo el 9% de nuevos puestos han sido ocupados por mujeres», comentó Zevallos.
En este contexto, el IIMP promueve el Sello PERUMIN a la excelencia en equidad de género, una certificación diseñada para reconocer a las empresas vinculadas a la minería que implementan acciones concretas para reducir la brecha de género en la industria.
Karina Zevallos explicó que esta iniciativa marca un punto de inflexión en los esfuerzos por transformar la minería en un sector más inclusivo y diverso.
«Lo que hemos querido lograr es pasar de la reflexión a la acción. Este sello busca identificar a las empresas pioneras en buenas prácticas de equidad de género y convertirlas en modelos a seguir para todo el sector», concluyó.
