Incrementar la presencia femenina en cargos técnicos y de liderazgo sigue siendo uno de los principales desafíos para construir una industria minera más innovadora, competitiva y sostenible.
La participación de mujeres en la industria minera continúa creciendo y se consolida como un factor estratégico para fortalecer la competitividad, la innovación y la sostenibilidad del sector. De acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas (Minem), la presencia femenina en minería ya supera el 10%; sin embargo, especialistas coinciden en que aún existe un amplio potencial para incrementar su participación, especialmente en posiciones técnicas y de liderazgo.
La evolución de los proyectos mineros demanda equipos multidisciplinarios capaces de afrontar desafíos operativos, ambientales, sociales y empresariales desde diferentes perspectivas. En ese contexto, promover una mayor diversidad en los espacios de decisión se convierte en una ventaja competitiva para las organizaciones.
«Promover una mayor participación de mujeres no solo responde a un criterio de equidad, sino que constituye una ventaja estratégica para el desarrollo y la competitividad del sector. La minería moderna necesita talento, visión y liderazgo, y las mujeres tenemos mucho que aportar en ello», señaló Marianne Denegri, directora legal de Ausenco.
La ejecutiva destacó que, si bien la industria ha logrado avances importantes en materia de empleabilidad e igualdad de oportunidades, todavía existen retos para incrementar la representación femenina en cargos de liderazgo y especialidades técnicas. Asimismo, indicó que el objetivo debe centrarse en garantizar que el talento pueda desarrollarse y acceder a posiciones de mayor responsabilidad en función de sus capacidades, experiencia y mérito.
En ese sentido, resaltó la importancia de seguir fortaleciendo culturas organizacionales inclusivas y reducir los sesgos que pueden influir en los procesos de selección, desarrollo profesional y promoción del talento.
Iniciativas que fortalecen la inclusión
En el marco del Día de la Mujer en la Minería y del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, Ausenco reafirmó su compromiso con el desarrollo del talento femenino mediante programas de mentoría, planes de desarrollo profesional y acciones orientadas a fortalecer el liderazgo dentro de la organización.
Entre estas iniciativas destaca Women@Ausenco, una red interna creada para impulsar el crecimiento profesional de las colaboradoras, promover espacios de colaboración y visibilizar referentes femeninos dentro de la empresa.
Como resultado de estas acciones, durante 2025 Ausenco Perú incrementó en un 20% la contratación de mujeres respecto al año anterior. Este avance forma parte de su Hoja de Ruta hacia el 2028, una estrategia de cinco años enfocada en consolidar una cultura organizacional donde el talento, las competencias y el mérito impulsen el crecimiento profesional y contribuyan al desarrollo sostenible de la industria.
