El documento, desarrollado a partir de estándares internacionales y experiencias del sector, busca impulsar acciones concretas para cerrar las brechas de género en la minería.
En el marco de su compromiso con una minería más inclusiva, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (Instituto de Ingenieros de Minas del Perú) presentó, durante su más reciente Jueves Minero, la primera guía práctica de equidad de género en la industria minera.
El documento, titulado “Equidad de género en el sector minero: guía práctica para su implementación y medición”, reúne herramientas, buenas prácticas y experiencias para ayudar a las organizaciones del sector a reducir brechas de género de manera efectiva.
Una guía basada en estándares internacionales
La publicación fue elaborada tomando como referencia marcos internacionales ampliamente utilizados, como los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (UN Women Women’s Empowerment Principles), los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Sustainable Development Goals), el estándar GRI (Global Reporting Initiative), la norma ISO 26000 (ISO 26000) y la certificación EDGE (EDGE Certification).
Además, incorpora aprendizajes del Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, una iniciativa que reunió a 420 organizaciones, recibió 39 postulaciones y reconoció a 24 instituciones por sus avances en esta materia durante PERUMIN 37.
De la teoría a la acción
Más que un documento teórico, la guía fue diseñada como una herramienta práctica de gestión. Incluye 83 buenas prácticas organizadas en ocho áreas de trabajo, además de herramientas de autoevaluación, listas de verificación y matrices de avance que permiten a las organizaciones medir su progreso.
El objetivo es que las empresas puedan identificar oportunidades de mejora y aplicar acciones concretas según su nivel de avance en equidad de género.
La guía, presentada en el marco del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, ya está disponible para descarga en español e inglés en el siguiente enlace:
Publicaciones IIMP
Voces del sector
Durante la presentación, Karina Zevallos, presidenta del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, destacó que el principal valor de la guía es su enfoque práctico.
Señaló que permite trasladar experiencias exitosas a herramientas concretas que pueden ser aplicadas por distintas organizaciones del sector minero para avanzar de forma sostenida.
Por su parte, Jimena Sologuren, presidenta de PERUMIN 37, remarcó que la equidad de género es un componente esencial de la minería moderna, y no una tendencia pasajera.
Finalmente, Darío Zegarra, expresidente del IIMP, subrayó que la diversidad en los equipos de trabajo fortalece la innovación, mejora la toma de decisiones y contribuye a generar entornos laborales más seguros y colaborativos.
