La División Gabriela Mistral registra un 27% de participación femenina. En ese sentido, lidera a nivel corporativo en inclusión.
Además, este resultado responde a una estrategia sostenida. Por ello, la compañía vincula diversidad con desempeño operativo.
Meta corporativa al 2027
Codelco busca alcanzar un 35% de participación femenina al 2027. En este contexto, la División Gabriela Mistral marca el ritmo del avance.
Asimismo, este crecimiento refleja cambios estructurales en la industria. De hecho, la minería ha sido históricamente dominada por hombres.
La presencia femenina abarca distintos niveles organizacionales. Por ejemplo, el 33% de cargos profesionales son ocupados por mujeres.
Además, el 29% corresponde a roles directivos. Mientras tanto, un 20% participa en funciones operativas.
Recambio generacional en minería
Un dato relevante es la edad de las trabajadoras. En ese sentido, el 50% tiene menos de 35 años.
Esto evidencia un recambio generacional significativo. Por ello, se impulsan nuevas dinámicas laborales en el sector.
La división fue pionera en inclusión femenina. En 2008 incorporó mujeres en faena, marcando un precedente en minería.
Posteriormente, en 2010 alcanzó un 20% de participación. En consecuencia, sentó bases para el crecimiento actual.
Diversidad como eje estratégico
La inclusión forma parte central de la gestión. En este contexto, el modelo Crisol permite integrar diversidad en toda la organización.
Asimismo, el liderazgo femenino fortalece la cultura interna. Por ejemplo, Claudia Cabrera impulsa este proceso.
Impacto en sostenibilidad del sector
El avance de la división refuerza una minería más inclusiva. Además, posiciona a Codelco como referente en equidad de género.
En consecuencia, se mejora la atracción y retención de talento. Finalmente, este enfoque contribuye a la sostenibilidad del sector minero.
