Pan American Silver Perú ha marcado un nuevo hito en su gestión corporativa. Recientemente, la empresa y sus unidades mineras Huarón y Shahuindo obtuvieron la recertificación como Buen Empleador. Este reconocimiento es otorgado por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de AmCham Perú.
En esta ocasión, la firma logró escalar a la categoría Promotor. Este avance destaca la solidez de su gestión humana. Asimismo, refuerza una cultura organizacional orientada al bienestar y el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Pilares de la Evaluación: Cumplimiento y Liderazgo
La certificación otorgada por ABE–AmCham valida el compromiso de la minera con los más altos estándares laborales. Durante el riguroso proceso de evaluación, se destacaron los siguientes aspectos:
- Rigurosidad Legal: Cumplimiento sostenido de la normativa vigente.
- Puntualidad Financiera: Pago oportuno de salarios, beneficios sociales y seguros.
- Gestión Transparente: Alta trazabilidad y consistencia en todos los procesos internos.
- Liderazgo Coherente: Implementación de una dirección cercana en todas sus operaciones.
Además, se valoró positivamente el enfoque meritocrático de la organización. La compañía cuenta con un Sistema de Desarrollo de Personas que impulsa el crecimiento interno.
Programas de Desarrollo y Evolución Corporativa
Para fortalecer el talento, Pan American Silver Perú ha implementado programas estratégicos de capacitación. Entre los más destacados figuran:
- Leader Development Program: Enfocado en la alta dirección y mandos medios.
- Protagonistas PAS: Orientado a empoderar el talento interno.
- Líderes en Acción: Programa de acompañamiento permanente para equipos operativos.
En ese sentido, este logro representa una evolución significativa. Tras obtener tres certificaciones consecutivas en la categoría «Emprendedor», el ascenso a «Promotor» ratifica una mejora continua. La empresa reafirma así su visión de construir entornos laborales equitativos y llenos de oportunidades.
